根据企业的经营目标，对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核-江苏自考网

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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

4

根据企业的经营目标，对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价，并对结果进行反馈的过程被称为

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效反馈
D、绩效考核

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属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是

A、排序法
B、自我报告法
C、业绩评定法
D、不良事故考核法

绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。其中控制论、系统论和是绩效管理理论是一般理论基础。

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方
法是

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